Pour attirer les meilleurs talents dans le contexte pénurique actuel, les témoignages de salariés se révèlent être un outil puissant pour humaniser votre marque et renforcer votre marque employeur. Ces récits personnels offrent une perspective authentique sur la vie au sein de votre entreprise, allant au-delà des descriptions de postes et des avantages standards pour toucher plus directement les candidats potentiels.
Dans ce nouvel article, nous revenons sur les méthodes efficaces pour collecter et partager les témoignages de salariés.
L'Importance des témoignages de vos salariés
Les témoignages de vos collaborateurs constituent une véritable preuve sociale, démontrant aux candidats potentiels que votre entreprise est un lieu où ils peuvent se développer professionnellement et s'épanouir personnellement. Ils offrent un aperçu de la culture d'entreprise, des opportunités de carrière, et de l'environnement de travail, aidant les candidats à s'imaginer eux-mêmes au sein de votre organisation.
Comment collecter des témoignages
Identifiez les belles histoires à raconter
Sélectionnez des salariés qui ont bénéficié de promotions internes, qui ont participé à des projets d'envergure ou qui peuvent témoigner de la culture inclusive et supportante de l'entreprise. Leur parcours et expériences fourniront des témoignages pertinents et engageants.
Encouragez l'engagement sur les témoignages collaborateurs
La participation doit être sincère et volontaire. Encouragez vos employés à partager leurs histoires en expliquant l'objectif de ces témoignages et comment ils contribueront à attirer leurs futurs collègues.
Facilitez le partage des témoignages collaborateurs
Rendez le processus de partage aussi facile que possible. Proposez des interviews courtes ou des questionnaires pour aider les employés à articuler leurs expériences. Offrez également de l'aide pour l'écriture et l'édition des témoignages.
Partage des Témoignages
Relayez les témoignages collaborateurs sur votre espace carrières
Intégrez les témoignages dans votre site carrière. Cela peut prendre la forme de citations, de vidéos, ou d'études de cas plus approfondies. Assurez-vous que ces témoignages sont facilement accessibles et mis en avant.
Publiez ces témoignages sur vos réseaux sociaux
Partagez les témoignages sur les plateformes sociales où vos candidats cibles passent du temps. Utilisez des formats adaptés à chaque plateforme, comme des vidéos courtes pour Instagram/ Facebook ou des articles pour LinkedIn. Ces partages suscitent généralement un fort taux d'engagement, boostant votre visibilité auprès des réseaux de vos salariés !
Dans votre contenu de Marque Employeur
Incorporez les témoignages dans votre livret d'accueil, ou tout autre matériel de communication destiné aux candidats et salariés. Ils peuvent grandement enrichir votre message et le rendre plus impactant.
Meilleures pratiques à reproduire
Authenticité avant tout : Assurez-vous que les témoignages sont authentiques et reflètent de réelles expériences.
Diversité des voix : Présentez une gamme variée de témoignages pour montrer la diversité de vos employés et des parcours professionnels au sein de votre entreprise.
Mise à jour régulière : Actualisez vos témoignages régulièrement pour refléter les changements dans votre entreprise et maintenir la pertinence du contenu.
Les témoignages collaborateurs sont une composante essentielle de toute stratégie de marque employeur réussie. Avec une vue de l'intérieur de votre entreprise authentique et engageante, ils jouent un rôle clé dans l'attraction des talents. En collectant et partageant efficacement ces témoignages, vous pouvez humaniser votre marque, renforcer votre réputation en tant qu'employeur de choix et attirer les candidats qui s'alignent le mieux avec votre culture et vos valeurs.
Pour avancer et déployer votre marque employeur avec efficacité, prenez RDV avec un expert mittsu